DHUNA DHE ABUZIMI NË SPITALIN E DIBRËS 

Shqipëria vazhdon të përballet me raste të rënda abuzimi në institucione publike, por ajo që ka ndodhur në Spitalin e Dibrës tejkalon çdo kufi etik dhe profesional. Drejtoresha e këtij spitali, Irini Shehu, jo vetëm që është përfshirë në një akt të dhunshëm fizik ndaj një punonjësi të institucionit, por ka përdorur edhe gjuhë kërcënuese dhe fyerje të rënda, duke krijuar një klimë të tmerrshme në ambientin e punës.

Ngjarja skandaloze ndodhi më 11 shkurt, kur drejtoresha dhunoi fizikisht shefin e Financës, Shaban Uklala, gjatë një përplasjeje verbale që degjeneroi në dhunë fizike. Shehu, e cila në një shpërthim të papërmbajtur të zemërimit hyri në zyrën e Uklalës, e goditi atë në fytyrë me një shishe dhe një kapëse letrash, duke i shkaktuar plagë të rënda në ballë. Për pasojë, ekonomisti është detyruar të marrë ndihmën mjekësore dhe të bëjë kallëzim në polici.

Por ky nuk është rasti i vetëm që tregon sjelljen agresive dhe të papranueshme të drejtoreshës. Pasi ngjarja u bë publike, një anëtar i stafit të spitalit zbuloi përmes një mesazhi se Shehu kishte mbledhur stafin dhe i kishte kërcënuar hapur për postimet në rrjetet sociale, duke përdorur një gjuhë tejet vulgare dhe të denjë për kriminelë, jo për një drejtues institucioni. Në mesazhet e saj drejtuar stafit, Shehu nuk ngurron të përdorë fraza si: “Do t’jua pi gjakun k*rva!”, duke shtuar se “nuk ka bir k*rve të më heqë mua nga aty”.

Kur institucioni shndërrohet në arenë dhune dhe frike

Sjellja e Irini Shehut është një shkelje flagrante e çdo norme ligjore, etike dhe morale. Një drejtues që ushtron dhunë fizike dhe psikologjike ndaj punonjësve, në vend që të garantojë një mjedis të sigurt pune, është një rrezik real për shëndetin dhe mirëqenien e stafit dhe një kërcënim për funksionimin e institucionit që ajo drejton.

Kjo situatë është pasqyra e një sistemi të kapur nga militantizmi dhe klientelizmi, ku emërimet nuk bëhen mbi bazën e meritës dhe aftësive profesionale, por mbi bazën e lidhjeve personale dhe politike. Persona të tillë, të cilët nuk kanë as kulturën minimale të menaxhimit institucional, jo vetëm që degradojnë institucionin që drejtojnë, por minojnë besimin e qytetarëve në shërbimet publike.

Pyetjet që kërkojnë përgjigje
1. Si është e mundur që një drejtues spitali, i cili duhet të jetë simbol i qetësisë dhe profesionalizmit, të përdorë dhunë dhe gjuhë të tillë?
2. Pse u desh që situata të degjeneronte në dhunë fizike që të ndërhyhej për largimin e saj nga detyra?
3. A do të ketë një hetim të plotë mbi sjelljen e saj gjatë gjithë periudhës së drejtimit të spitalit?

Koha për të ndalur abuzimet në institucionet publike

Rasti i Irini Shehut nuk duhet të trajtohet si një incident i izoluar, por si një shembull flagrant i korrupsionit dhe mungesës së kontrollit në administratën publike. Të gjitha rastet e dhunës, kërcënimeve dhe abuzimit me pushtetin duhet të denoncohen dhe të hetohen në mënyrë të thelluar nga organet kompetente.